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Dienstleistungen

Arbeitskraftüberlassung

...Die Situation mag bekannt sein, dass ein oder mehrere Mitarbeiter  dringend benötigt werden, jedoch in Ihrem Unternehmen aktuell eine Aufnahmestopp ist. Oder Sie möchten Mitarbeiter  austesten, aber Sie wissen nicht, wo un wie Sie einen finden...

Wann brauchen Sie uns?

  • um das Problem in der Urlaubszeit und der Feiertage zu lösen (z. B. Produktionslinienmechaniker, ausgebildete Arbeiter, Büroangestellte),
  • Sie benötigen qualifizierte oder ungelernte Arbeitskräfte um dringende oder größere Aufträge zu erfüllen.
  • wenn Sie einen oder mehrere Mitarbeiter benötigen, diese aber aufgrund von Aufnahmestopp nicht einstellen können oder wollen,
  • der schnelle und professionelle Austausch eines unerwaret ausgefallene  Mitarbeiters (z. B. eine Sekretärin mit Sprachkenntnissen) ist erforderlich,
  • Wenn Sie die Mitarbeiter vor der Einstellung testen möchten („Try & Hire“, z. B. nach 6 Monaten Überlassung, übernehmen Sie die drei besten Mitarbeiter).
  • wenn Sie Ihre Kosten aus wirtschaftlichen Gründen optimieren möchten (Sie können die Überlassungsgebühr als Aufwand und nicht als Lohnkosten berücksichtigen).

 

Drei Partei sind am Überlassungsprojekt beteiligt:

  • der Überlasser  (Dienstleister)
  • der Beschäftigterbetrieb und
  • die Arbeitskraft.

Zwischen dem Überlasser und dem Beschäftigterbetrieb wird ein zivilrechtliches Verhältnis hergestellt, während zwischen dem Überlasser und dem Arbeitnehmer ein arbeitsrechtliches Verhältnis (Arbeitsvertrag) hergestellt wird.

Was ist im Service enthalten?

  • Arbeitssuch- und Auswahlkosten,
  • Durchführen aller Such- und Auswahlschritte.
  • Wir führen die komplette Arbeitsverwaltung der Zeitarbeitnehmer durch (Abschluss eines Arbeitsvertrags, Kündigung, Lohnbuchhaltung, Überweisung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Erstellung einer Lohnliste, Bereitstellung von Daten).
  • Der Austausch von Zeitarbeitskräften kann in kurzer Zeit gelöst werden, natürlich kümmern wir uns um den Austausch.
  • Die Anzahl und berufliche Zusammensetzung der abgeordneten Mitarbeiter kann je nach Bedarf flexibel geändert werden. Dabei stehen wir Ihnen ständig zur Seite und passen  uns  an Ihre Bedürfnissen an.
  • Wir halten uns über Änderungen im rechtlichen Umfeld der Beschäftigung auf dem Laufenden, Sie haben nichts damit zu tun.
  • Wir passen die Dauer und den Aufbau des Zeitarbeitspersonals (Anzahl der Mitarbeiter, Häufigkeit der Abrechnungen, Gemeinkosten / Monatsgebühr / Multiplikator) flexibel an Ihre Bedürfnisse an, sodass Sie Ihre Kosten im Voraus berechnen können.

Die Garantie ist für unsere Kunden wichtig: Im Rahmen unserer Aktivitäten überwachen wir ständig unsere Leistung und stellen so die vollständige Erfüllung unserer vertraglichen Verpflichtungen sicher.

Zahlt sich das aus?

Die Mitarbeiter verbleiben bei den Überlasser , für die Sie als Auftraggeber eine Gebühr für die Dienstleistung bezahlen. Der Überlasser beschäftigt die Arbeitnehmer, trägt die öffentlichen Abgaben und sonstigen Lohnkosten. Dies reduziert die negativen Auswirkungen von Urlaub und Krankengeld.

Ihre Kosten sind keine Lohnkosten, die überlassenen Arbeitskräfte erscheinen nicht in Ihre Stammpersonal. Sie werden auch von der Arbeitsverwaltung, den Kosten für die Bewerbung eines Arbeitsplatzes, dem langwierigen und zeitaufwändigen Auswahlprozess entlastet und die erforderliche Arbeitskraft steht Ihnen jeder Zeit zur Verfügung. Wenn Sie bis zu 10 oder 100 Mitarbeiter beschäftigen, müssen Sie lediglich nur ein Kostenkonto für Sie einrichten. Es ist es wert!

Wie können wir zusammenarbeiten?

Falls wir Ihr Interesse geweckt haben, fordern Sie bitte ein kostenloses Angebot über unser Kontaktformular an.