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Schneller Vergleich zwischen Eigenbeschäftigung und IT Outsourcing: Einsparungen & Vorteile
Jährliches Bruttogehalt | Junior | Medior | Senior | ||||
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40.000 € | 57.000 € | 60.000 € | 75.000 € | 78.000 € | 98.000 € | ||
Eigener MA |
Lohnsummenbeiträge der Arbeitgeber: Sozialversicherung, Familienlasten• Ausgleichsfonds, Dienstgeberzuschlag, Kommunalsteuer |
11.215 € | 15.982 € | 16.823 € | 21.028 € | 21.869 € | 24.102 € |
Kosten des Unternehmens für das Gehalt | 51.215 € | 72.982 € | 76.823 € | 96.028 € | 99.869 € | 122.102 € | |
Zusätzliche Kosten für den Arbeitgeber: Büro-, Rechts-, Bonus-, Krankheits/Urlaubkosten (geschätzt) pro Mitarbeiter | 750 € | 750 € | 750 € | 750 € | 750 € | 750 € | |
FULLY LOADED COMPANY COST pro Jahr | 51.965 € | 72.982 € | 76.823 € | 96.028 € | 99.869 € | 122.102 € | |
IT Outsourcing | |||||||
FESTPREISE pro Jahr | 42.000 € | 54.000 € | 57.600 € | 78.000 € | 81.600 € | 99.600 € | |
ERSPARNISSE pro Jahr | 9.965 € | 19.732 € | 19.973 € | 18.778 € | 19.019 € | 23.252 € | |
EINSPARUNGEN in Prozenten | 24% | 37% | 35% | 24% | 23% | 23% |
Zusammenfassung: Das Modell bietet den Kunden Flexibilität in zweierlei Hinsicht
Entweder die Kosten durch eine kostengünstigere Personalbesetzung zu senken (d.h. ein Team von 1 Senior + 3 Mediors + 1 Junior kann 102.903 € pro Jahr einsparen)
ODER; Der für eine bestimmte Laufbahnstufe zugewiesene Budgetbereich kann für den Sprung in eine höhere Dienstaltersstufe verwendet werden, wenn er für ein Outsourcing -Team ausgegeben wird.